шэсць па дадзеных Еўрастата)
Трохбаковай ЕС агенцтва, якое прадастаўляе веды для аказання дапамогі ў развіцці сацыяльнай, занятасці і палітыкі, звязаных з працай трохбаковай ЕС агенцтва, якое прадастаўляе веды для аказання дапамогі ў развіцці сацыяльнай, занятасці і палітыкі, звязаных з працай па нагоды міжнародны працоўны жаночы дзень, на восем сакавіка, Генеральная Канфедэрацыя працоўных апублікавала даклад аб сітуацыі, азагалоўлены 'сумяшчэнне працы з сям'ёй і сацыяльнай жыцця, каб ўсё ўстала на свае месцы'У гэтым дакладзе разглядаюцца два узаемазвязаных пытання: занятасць і развіццё права на прымірэнне. Кошт удзелу іспанскіх жанчын рэзка ўзраслі ў апошнія гады, хоць яны былі яшчэ даволі далёка ад мэты Лісабонскага саміту (60). Адрозненні паміж паказчыкамі ўдзелу мужчын і жанчын па-ранейшаму дастаткова высокі (23.
сем ў 2004 годзе па параўнанні з 45
Адным з перашкод для пашырэння ўдзелу жанчын і занятасці насельніцтва заключаецца ў Цяжкасці сумяшчэння працы з асабістым жыццём.
Адсутнасць грамадскага дабрабыту, рэсурсаў і праблема адчужэння мужчынскіх і жаночых роляў напрамую ўплывае на даступнасць ўдзелу жанчын на рынку працы.
Узровень занятасці жанчын павялічыўся (47. дзевяць ў 2003 годзе), але па-ранейшаму нашмат ніжэй прамежкавых мэтаў на 2005 год (57. адзін), устаноўленых на Стакгольмскі Саміт (2001). Толькі Польшча, Італія і Мальта маюць больш нізкія паказчыкі, чым у Іспаніі. Адрозненні паміж мужчынамі і жанчынамі па-ранейшаму высокія: у ЕС25 адлегласць складае пятнаццаць адсоткаў, у параўнанні з 25. Гэта адно з самых вялікіх адрозненняў у маштабах усяго Еўрапейскага Саюза. Акрамя таго, больш адрозненняў, калі аналізаваць беспрацоўе. Узровень беспрацоўя сярод жанчын амаль удвая больш, чым у ЕС-15, і толькі Польшча і Славакія маюць больш высокія паказчыкі. У цэлым, гэтыя лічбы паказваюць, што ўдзел і ўзровень занятасці жанчын рэзка ўзраслі, але ёсць пастаянная праблема няроўнасці ў сферы занятасці. Гэта таксама адлюстравана ў аплаце працы: жанчыны зарабляюць дваццаць пяць менш, чым мужчын, на роўных пасадах. Няроўнасці, адлюстраваны таксама ў падземных і нелегальнай занятасці. Па дадзеных нядаўняга даследавання Інстытута па праблемах жанчын пад назвай 'прысутнасць жанчын у нелегальнай занятасці, сямнаццаць жанчын, не будучы зарэгістраваным у сістэме сацыяльнага страхавання. Большая частка гэтай неаб'яўленай працы прадугледжвае бытавое абслугоўванне (30), Далей ідуць бізнес-паслугі (16), а таксама гасцінічны і рэстаранны бізнэс (14). Гэта няроўнасць яшчэ больш для жанчын-імігрантаў, што відавочна відаць з інтэрв'ю перуанскай жанчына-эмігрантка: 'для таго, каб іспанскія жанчыны быць эмансіпаваным, иммигрантке трэба' (цытуецца ў"Эль Паіс", восем сакавіка 2005 года). Цікавы даследчы праект паказаў істотныя адрозненні ў умовах працы жанчын-мігрантаў, якія падвяргаюцца патройны дыскрымінацыі: большасць з іх хісткае, часовае і на падземных работах, атрымліваюць менш, і пакутуюць ад дыскрымінацыі, на думку Соні. Адным з перашкод на шляху паляпшэння інтэграцыі жанчын у сферы занятасці з'яўляецца цяжкасць сумяшчэння працы з асабістай і сямейнай жыццём. Некаторыя дадзеныя Інстытута паказваюць жанчын, што сям'я нагрузка ўсё роўна кладзецца на плечы жанчыны.
Напрыклад, адпачынак па догляду за дзіцем было даручана ў 2003 годзе на 96.
трох маці, па параўнанні з 96 у 2002 годзе. Адпачынак па цяжарнасці і родах бацькоўства таксама ў асноўным жанчыны. У 2000 годзе было прапанавана 99 рабочых маці, па параўнанні з 98. чатыры ў 2003 годзе Іншымі словамі, ролі і размеркаванне хатняй нагрузкі не змяніўся. Даклад УГТ мае вырашальнае значэнне транспанаванне правілаў супольнасці (дырэктыва'1992 85 ЕЭС"і"Дырэктыва 1996 трыццаць чатыры ЕЭС').
Закон трыццаць дзевяць 1999' пяць лістападзе, пры сумяшчэнні працы з сямейным жыццём, прадставіў серыю лічацца мінімальныя меры.
Гэты закон змяшчае недахопы і не ўдалося дамагчыся істотных змяненняў у дыскрымінацыі жанчын. Па дадзеных УГТ 'гэты закон не тычыцца размеркавання сямейных абавязкаў, не выканаў ўмовы, які забараняе перадачу бацькоўскіх правоў і нават захоўвае выключнае права жанчын на некаторыя з іх, такія як па цяжарнасці і родах Адпачынак па догляду за дзіцем і груднога гадавання усе гэтыя пункты супярэчаць матэрыялам дырэктывы 1999 трыццаць чатыры ЕЭС ў адпачынку па догляду'.
Згодна з іспанскаму заканадаўству, у многіх выпадках жанчыны па-ранейшаму маюць выключныя правы, якія выходзяць за рамкі біялагічныя аспекты мацярынства, і, несумненна, мяркуюць сустрэчы сямейных абавязкаў.
У лепшым выпадку, ён прадугледжвае перадачу гэтых правоў жанчын і мужчын. Адсутнасць эфектыўнай палітыкі па барацьбе з прымірэннем як частка калектыўных праблема прывяла большасць жанчын шукаць індывідуальныя рашэнні. Яны робяць гэта, вырашыўшы не працуюць, адкладаюць або адмаўляюцца ад мацярынства або робім двайны працоўны дзень. Акрамя таго, яны пакутуюць ад дыскрымінацыйнага працоўных сітуацыях і няроўнасць у працаўладкаванні, навучанні, прасоўванні па службе і іншых сферах сацыяльнай абароны. Прадметам прымірэння не можа быць цалкам разабралі з дапамогай калектыўных перамоваў з-за становішча аб арганізацыі працы і працоўнага часу. Закон дае працадаўцам дискреционные паўнамоцтвы рэгуляваць размеркаванне працоўнага часу. Паўсюднае ўвядзенне ненармаванага працоўнага дня, рабочай змены, а таксама праца ў выхадныя дні пагаршаюць становішча працоўных жанчын з сямейнымі абавязкамі. Адным з галоўных наступстваў гэтай сітуацыі з'яўляецца падзенне нараджальнасці, якое будзе мець сур'ёзныя эканамічныя наступствы для будучыні. Прафсаюзы заявілі, што сумяшчэнне працы з асабістай і сямейнага жыцця павінна разглядацца як сацыяльная праблема, а не праблема асобных жанчын. Змены ў заканадаўства павінны з'яўляцца часткай агульнай палітыкі барацьбы з дыскрымінацыяй, які будзе спрабаваць зламаць сацыяльнымі гендарнымі ролямі і прыёмных размеркавання адказнасці паміж мужчынамі і жанчынамі.
