Трохбаковай ЕС агенцтва, якое прадастаўляе веды для аказання дапамогі ў развіцці сацыяльнай, занятасці і палітыкі, звязаных з працай трохбаковай ЕС агенцтва, якое прадастаўляе веды для аказання дапамогі ў развіцці сацыяльнай, занятасці і палітыкі, звязаных з працай у выпадку справядлівага звальнення, заканадаўства прадугледжвае, што выплачваюцца работнікам мінімальныя прававыя кампенсацыя дваццаць дзён плаціць за кожны год службы, але не больш дванаццаці месяцаў плаціцьУ выпадку незаконнага звальнення работніка, які мае бестэрміновы дагавор, заканадаўства патрабуе што выплачваюцца супрацоўнікам мінімальныя прававыя кампенсацыя трыццаць тры дні плаціць за кожны год службы, але не больш за дваццаць чатырох месяцаў заработнай платы. На прадпрыемствах менш, чым дваццаць пяць чалавек, грамадскім фондам заработнай платы гарантыі будуць плаціць сорак прававой кампенсацыі работнікам у калектыўных звальненняў (у працягу 90 дзен, больш за пяць звольненых работнікаў, калі ўся рабочая сіла пацярпела як мінімум дзесяць чалавек у кампаніях з менш чым за сто чалавек дзесяць супрацоўнікаў кампаніі паміж сто 299 чалавек і не менш за трыццаць супрацоўнікаў у кампаніях з больш за 299 чалавек). Устаноўлена, што выхадная дапамога будзе штогод павялічвацца на адзін дзень за год службы, з васьмі дзён за кожны год службы выплачваецца ў 2010 годзе да дванаццаці дзён па стане на студзень 2015. Такім чынам, выходную дапаможнік для часовых кантрактах зафіксаваная на дванаццаць дзён за адпрацаваны год. Калі працадаўца адхіляе часовы работнік, перш чым яго кантракт скончыўся, а звальненне несумленнага, выхадной дапамогі будзе роўны трыццаці трох дзён заработнай платы за кожны год службы, але не больш за дваццаць чатырох месяцаў заработнай платы. Часовыя заменнікі, якія замяняюць работнікаў (напрыклад, для дэкрэтнага водпуску) не атрымліваюць выходную дапамогу. Да 2012 рэформай выхадную дапамогу за несправядлівага звальнення быў сорак пяць дзён у годзе працаваў, да сарака двух месяцаў заработнай платы. Рэформа рынку працы ў 2012 годзе таксама знялі права работніка на часовы заработнай платы паміж датай звальнення і канчатковага рашэння суда. Ён таксама перагледзеў ўмовы для справядлівага звальнення ў менш абмежавальным чынам. Звальняць работніка па эканамічных прычынах цяпер лічыцца сапраўдным, калі кампанія стварае ці прадугледжвае страту, або адчувае пастаянныя падзення (вызначаецца як які адбываецца на працягу дзевяці месяцаў запар) яе даходаў або продажаў. Акрамя таго, кампаніі не прыйдзецца даказваць, што звальненне мае важнае значэнне для будучыні прыбытковасць кампаніі. З іншага боку, новы бестэрміновы дагавор быў створаны для прадпрыемстваў з колькасцю больш за пяцьдзесят работнікаў. Згодна з дадзеным дагаворы, выпрабавальны тэрмін доўжыцца адзін год Вызначэннем суда справядлівасці Еўрапейскага Саюза, часовых і пастаянных рабочых у Іспаніі павінны атрымліваць аднолькавую выхадной дапамогі прывяло да некаторай блытаніны, з рознымі іспанскімі судамі да розных рашэнням ў асобных выпадках. Нягледзячы на рашэнні розных судоў, бягучыя іспанскі рэгулявання выхаднога дапамогі застаецца нязменным, падкрэсліваючы рознагалоссяў для розных відаў дагавораў.
